La Nuova Sardegna

Roma Da maggio molti lavoratori dipendenti italiani troveranno una nuova voce nella busta paga: il codice identificativo del contratto collettivo nazionale applicato dall’azienda. Una modifica che punta a rendere più chiaro il rapporto di lavoro e a facilitare le verifiche sul corretto inquadramento contrattuale.

Il riferimento è al CCNL, il Contratto collettivo nazionale di lavoro, cioè l’accordo firmato tra sindacati e associazioni datoriali che disciplina aspetti fondamentali come retribuzioni minime, ferie, permessi, livelli professionali, scatti di anzianità e tutele. Con il nuovo sistema, accanto ai dati già presenti nel cedolino – come qualifica, livello, stipendio e contributi – comparirà anche un codice che identifica con precisione il contratto applicato al dipendente. L’obiettivo è aumentare la trasparenza e contrastare l’utilizzo di contratti poco rappresentativi, spesso definiti “contratti pirata”.

Negli ultimi anni il numero dei contratti collettivi registrati è cresciuto notevolmente, ma non tutti garantiscono le stesse condizioni economiche e normative. Per questo l’inserimento del codice nel cedolino dovrebbe consentire controlli più immediati sia da parte dei lavoratori sia degli enti preposti. La novità permetterà infatti di verificare con maggiore facilità se il contratto applicato corrisponde realmente al settore in cui si opera, se il livello di inquadramento è corretto e se la retribuzione prevista dal CCNL coincide con quella indicata in busta paga. Sarà inoltre più semplice controllare eventuali aumenti stabiliti dai rinnovi contrattuali.

La misura si inserisce nel dibattito più ampio sul salario minimo e sulla rappresentatività sindacale. Secondo diverse analisi, una parte dei dipendenti del settore privato è ancora coperta da contratti con trattamenti economici inferiori rispetto ai principali accordi nazionali.

Il codice del CCNL dovrebbe comparire nella parte iniziale della busta paga, generalmente vicino ai dati aziendali e all’inquadramento del lavoratore. La posizione potrà variare a seconda del software utilizzato dall’azienda o dal consulente del lavoro, ma sarà normalmente riportata accanto a voci come qualifica, livello, mansione e contratto applicato. In alcuni casi sarà presente anche la denominazione completa del contratto, come commercio, metalmeccanici, edilizia, turismo o logistica.